今天是2024年07月22日 星期一 武汉 多云 21°C~14°C
湖北省人力资源和社会保障厅备案
职业技能等级认定第三方评价机构
湖北省专项职业能力考核机构
绩效薪酬管理
发布日期:2021-07-15

在现代企业的分配制度中,薪酬已不仅仅是工资的代名词,二者有着本质上的区别,简单的说,工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资源作为资本享受的回报,薪酬是一种最重要的、最易使用的激励制度的方法,它是企业对员工为企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上也代表着员工自身的价值,代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。 绩效薪酬体系是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各个方面,受文化、历史、政治及经济因素的直接影响。绩效薪酬体系通常是将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬体系从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。


上一篇: 运动健康与营养
下一篇: 没有了
咨询电话:027-86786160
质量督导:027-88716929
手机:13797014673
客服QQ:1809188557
Copyright © 2021 博汇特机构所有 鄂ICP备17006332号-1
微信公众号
咨询微信号
办公地址:武汉市武昌区中北路86号 汉街总部国际E座3楼
考培基地:武汉市武昌区中北路233号 东亭 世纪大厦4楼
官方微博:https://weibo.com/bhtosta
官方抖音:博汇特机构(bohuitejigou)
官方头条号:博汇特机构